为了更好地深刻了解到新上岗人的心理准备运行，推进新人容入永业行的發展方法，2026年11月19日，宁夏司开幕首位期新人转正申请述职回报会。宁夏司总总先生助理余国林、常务副总先生总先生助理李远和、各口门管控层、老师及新人共20多名以线上教育线上状态到庭会议平板。

讲话稿，述职师从自我发展推荐、运转成绩展望、位置认清与明白和未来是什么就业筹划等地方作过述职小结情况，展出了大家在运转中的成绩与取得，一同也谈到了本人在运转中出现的的挑战与困感。服务经营层与学员们对小结情况內容逐条采取评析，决定了中肯的建议大家与监督。

余国林对新在职员工的建立表明激烈喜欢，他表明新颖血渍的进入为青海省厂家的进步趋势做实了不间断进步趋势的基础，注意了厂家而对于新在职员工成才与进步趋势的给予重视，并表扬孩子们立场坚定进步趋势信念、勇于创新务实担当身为，为永业行做大壮大少数民族高端品牌了解和咨询售后流通业供献秦春动力。

永业行高宽比点赞高校毕业生的塑造和经济发展趋势，倾力于提升高能力素质黏结型高校毕业生的团队中。贵州总部将进一次从高校毕业生的招式引进、店员培圳、入职上岗考生、轮岗挂职等每项工作中出发考虑，坚持突破店员立足本职岗位上务实求真笃行、创变有作为，提升一套忠于职守奉献、招式专注、组织纪律纪律严明的高招式、特色化型高校毕业生的团队中，为永业行优品质经济发展趋势打牢高校毕业生的基础上。